De arbeidsmarkt verandert razendsnel en wie voorop wil blijven lopen, moet zich continu ontwikkelen. In 2025 zijn bepaalde vaardigheden cruciaal om je carrière naar een hoger niveau te tillen. Ontdek de 10 belangrijkste vaardigheden die je helpen om succesvol te blijven en je werk toekomstbestendig te maken.

1. Digitale geletterdheid

In een wereld waarin technologie een steeds grotere rol speelt, is digitale geletterdheid onmisbaar. Het vermogen om met digitale tools, data-analyse en AI-toepassingen te werken, wordt in vrijwel elke sector gevraagd.

2. Kritisch denken

De hoeveelheid informatie die dagelijks op ons afkomt, groeit exponentieel. Kritisch kunnen nadenken, feiten van fictie scheiden en weloverwogen beslissingen nemen, zijn essentiële skills voor professionals in 2025.

3. Probleemoplossend vermogen

Werkgevers zoeken medewerkers die zelfstandig complexe problemen kunnen oplossen. Dit vereist creativiteit, analytisch denken en een gestructureerde aanpak om snel en effectief tot oplossingen te komen.

4. Aanpassingsvermogen

De werkplek van de toekomst verandert continu door technologische innovaties en economische verschuivingen. Wie flexibel en leergierig is, heeft een voorsprong op de rest.

5. Leiderschap en samenwerken

Of je nu een leidinggevende functie hebt of niet, leiderschapsvaardigheden zijn waardevol. Kunnen motiveren, inspireren en effectief samenwerken met diverse teams maakt je onmisbaar.

6. Emotionele intelligentie (EQ)

Emotionele intelligentie, oftewel het vermogen om je eigen emoties en die van anderen te begrijpen en te managen, is een belangrijke soft skill. Goede communicatie en empathie zorgen voor betere werkrelaties en succes binnen teams. (lees verder onder de afbeelding)

7. Data-analyse

In vrijwel elke branche wordt data steeds belangrijker. Het kunnen analyseren en interpreteren van data helpt bij het nemen van strategische beslissingen en biedt een concurrentievoordeel.

8. Kunstmatige intelligentie en automatisering

AI en automatisering transformeren de manier waarop we werken. Basiskennis van AI en hoe automatisering processen efficiënter kan maken, is een must voor professionals in 2025.

9. Communicatievaardigheden

Sterke communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, blijven essentieel. Helder en overtuigend kunnen communiceren helpt bij klantcontact, teamwork en leiderschap.

10. Proactief leren

De beste manier om bij te blijven in een veranderende arbeidsmarkt is door continu te blijven leren. Zelfontwikkeling en de bereidheid om nieuwe vaardigheden op te doen zorgen ervoor dat je altijd relevant blijft.

Conclusie

De arbeidsmarkt van 2025 vraagt om een combinatie van technische en sociale vaardigheden. Door te investeren in deze 10 essentiële vaardigheden vergroot je je kansen op een succesvolle en toekomstbestendige carrière. Blijf jezelf ontwikkelen en pak die voorsprong!

(Afbeeldingen: Unsplash)

Het gemiddelde brutoloon van een Belgische werknemer bedraagt in 2024 4.318 euro per maand. Dit blijkt uit het meest recente Salariskompas van Jobat. De stijging is grotendeels toe te schrijven aan de automatische loonindexering als gevolg van de hoge inflatie. Zo maakte het gemiddelde loon in 2022-2023 al een grote sprong van 3.881 euro naar 4.243 euro. Maar wat betekent dit voor het nettoloon?

Netto inkomen afhankelijk van gezinssituatie

Hoewel het brutoloon een belangrijke indicator is, zijn werknemers vooral geïnteresseerd in het bedrag dat uiteindelijk op hun rekening verschijnt. Het nettoloon verschilt echter sterk per persoon, zelfs als het brutoloon exact hetzelfde is. Dit komt door verschillende factoren die invloed hebben op de berekening van de bedrijfsvoorheffing en belastingkortingen.

Gerben Vermeulen, juridisch expert bij hr-dienstengroep Liantis, licht de vier belangrijkste factoren toe:

1. Belastingvermindering voor kinderen ten laste: Ouders krijgen een verhoging van de belastingvrije som, wat betekent dat een deel van hun inkomen vrijgesteld wordt van belastingen.
2. Gezinssituatie: Alleenstaande ouders met kinderen ontvangen een extra belastingvoordeel bovenop de belastingvrije som.
3. Bijzondere bijdrage voor sociale zekerheid: Dit bedrag wordt berekend via de bedrijfsvoorheffing en is een belangrijke factor in de belastingdruk.
4. Inkomen van de partner: Gehuwde werknemers met een partner die weinig of geen inkomen heeft, kunnen genieten van extra belastingvoordelen.

Simulatie: hoeveel hou je netto over?

Om een duidelijk beeld te geven van hoe deze factoren het nettoloon beïnvloeden, maakte Vermeulen een simulatie op basis van de fiscale bedragen van 2024 (aanslagjaar 2025). Hieruit blijkt dat het verschil in nettoloon vooral wordt bepaald door het al dan niet hebben van kinderen.

Situatie	Netto inkomen
Alleenstaand, zonder kinderen	2.707,11 euro
Alleenstaand, met twee kinderen	2.887,11 euro
Gehuwd, zonder kinderen	2.711,27 euro
Gehuwd, met twee kinderen	2.842,27 euro

Conclusie: kinderen en gezinssituatie maken een groot verschil

Uit deze berekeningen blijkt dat een alleenstaande werknemer zonder kinderen het minst overhoudt, terwijl een alleenstaande met twee kinderen liefst 180 euro meer per maand netto verdient. Bij gehuwden is het verschil iets kleiner, namelijk 131 euro netto per maand.

Wil je weten hoe jouw bruto- en nettoloon zich verhouden? Gebruik een online nettoloonberekening om een persoonlijke simulatie te maken en ontdek hoeveel jij exact overhoudt na belastingen.

(Bron: Jobat – Afbeeldingen: Unsplash)

Het nieuwe jaar brengt enkele belangrijke wijzigingen met zich mee voor studenten die in 2025 willen werken. Om je goed voor te bereiden, zetten we de vijf belangrijkste aandachtspunten op een rij.

1. Beperkt aantal uren: 475 uur per jaar

In 2025 is het maximale aantal uren dat je als student fiscaal voordelig mag werken verlaagd naar 475 uur per kalenderjaar, een daling ten opzichte van de 600 uur in 2024. Deze uren kun je flexibel spreiden over het jaar en bij verschillende werkgevers presteren. Uit onderzoek van Randstad blijkt dat slechts een derde van de studenten in 2024 meer dan 475 uur werkte, dus voor velen zal deze wijziging weinig impact hebben.

2. Verplichte schriftelijke overeenkomst

Voor elke studentenjob is een schriftelijke arbeidsovereenkomst verplicht, die uiterlijk op de startdatum moet worden ondertekend. Deze overeenkomst mag maximaal 12 maanden duren en bevat onder andere het arbeidsrooster en bepalingen over de proefperiode, die doorgaans de eerste drie werkdagen beslaat. Bij opeenvolgende overeenkomsten in dezelfde functie is slechts één proefperiode toegestaan.

(lees verder onder de foto)

3. Loonvoorwaarden voor studenten

Als jobstudent heb je recht op hetzelfde loon als reguliere werknemers in vergelijkbare functies. De loonbarema’s van het bedrijf of het relevante paritair comité zijn van toepassing. Daarnaast is er een gewaarborgd minimuminkomen voor studenten onder de 21 jaar die minstens één kalendermaand werken.

4. Populaire sectoren voor studentenjobs

De horeca blijft de meest populaire sector voor studentenjobs, gevolgd door de kleinhandel. Deze sectoren bieden diverse mogelijkheden voor studenten om werkervaring op te doen en een extra inkomen te verdienen.

5. Beëindiging van de studentenovereenkomst

Een studentenovereenkomst eindigt automatisch op de vermelde einddatum. Wil je eerder stoppen, dan gelden specifieke opzegtermijnen: één kalenderdag bij een overeenkomst van minder dan één maand en drie kalenderdagen bij een langere overeenkomst. Voor werkgevers gelden opzegtermijnen van respectievelijk drie en zeven kalenderdagen.

Door rekening te houden met deze aandachtspunten kun je optimaal profiteren van je studentenjob in 2025.

(Bron: Jobat – Afbeeldingen: Unsplash)

Het idee dat je een universitair diploma nodig hebt om goed te verdienen, is achterhaald. Er zijn tal van carrièremogelijkheden waarbij je zonder hoger diploma een aantrekkelijk salaris kunt verdienen. Hieronder een overzicht van zeven dergelijke jobs.

1. Horecamedewerker

De horecasector kampt met personeelstekorten, waardoor de vraag naar gemotiveerde medewerkers groot is. Het werk is intensief, maar biedt vaak een aantrekkelijk salaris. Daarnaast kunnen fooien een aanzienlijke aanvulling vormen op je inkomen. Volgens het Jobat Salariskompas bedraagt het gemiddelde brutoloon in de horeca 3.318 euro per maand.

2. Influencer

Met de opkomst van sociale media is het beroep van influencer ontstaan. Door het creëren van boeiende content en het aangaan van samenwerkingen met merken, kun je een inkomen genereren. Het gemiddelde brutoloon in de marketing- en communicatiesector ligt rond de 3.774 euro per maand, maar dit kan variëren op basis van je succes en bereik.

 3. Elektricien

Technische beroepen zijn zeer gewild. Met een basisopleiding en de juiste certificaten kun je als elektricien aan de slag. Het gemiddelde brutoloon voor techniekers bedraagt 4.161 euro per maand.

4. Internetondernemer

Het starten van een eigen online onderneming, zoals een webshop, vereist geen specifiek diploma. Met de juiste inzet en een goed businessplan kun je succesvol worden en je inkomen zelf bepalen.

5. Heftruckchauffeur

In de logistieke sector is er een constante vraag naar heftruckchauffeurs. Na het behalen van een certificaat kun je snel aan de slag. Het gemiddelde brutoloon in deze functie bedraagt 3.947 euro per maand.

6. Postbode

Als postbode ben je verantwoordelijk voor het bezorgen van post en pakketten. Deze functie vereist geen hoger diploma en biedt een gemiddeld brutoloon van 3.489 euro per maand.

7. Schoonmaker in gespecialiseerde sectoren

Schoonmakers die werken in gespecialiseerde sectoren, zoals de nucleaire industrie, kunnen rekenen op hogere lonen vanwege de specifieke eisen en risico’s van het werk. Het gemiddelde brutoloon in deze sector bedraagt 4.417 euro per maand.

Deze voorbeelden tonen aan dat je ook zonder hoger diploma een goed inkomen kunt verdienen. Motivatie, ervaring en de bereidheid om te leren zijn vaak doorslaggevend voor succes op de arbeidsmarkt.

(Bron: Jobat – Afbeeldingen: Unsplash)

De job van gemeentewerker of gemeentearbeider wordt nog vaak omringd door een stigma. Sommigen denken dat werken bij de gemeente minder stressvol is en dat de werkdruk lager ligt dan in de privésector. Maar hoe ziet het werk van een gemeentewerker er echt uit, en vooral: wat verdienen ze? In dit artikel duiken we in de lonen, voordelen en vakantiedagen van gemeentearbeiders in 2024.

Is werken bij de gemeente “op het gemak”?

Hoewel er een beeld bestaat dat werken bij de gemeente minder druk met zich meebrengt, blijft het werk cruciaal voor het functioneren van een gemeente. Taken zoals groenonderhoud en wegenwerken zijn essentieel om gemeenschappen leefbaar en veilig te houden.

Wat verdient een gemeentewerker in 2025?

Een gemeentearbeider verdient in 2025 gemiddeld tussen de €2.100 en €2.600 bruto per maand voor een fulltime job. Dit salaris kan variëren afhankelijk van:

• De gemeente: De ene gemeente betaalt meer dan de andere.
• De functie: Een medewerker bij de groendienst verdient anders dan iemand die wegenwerken uitvoert.
• Ervaring: Jaren anciënniteit hebben een grote invloed op het loon.

Gemiddeld houdt een gemeentearbeider netto meer dan €2.000 per maand over. Dit bedrag wordt vaak aangevuld met maaltijdcheques en andere voordelen.

Loon na anciënniteit

Bij 10 tot 20 jaar anciënniteit stijgt het bruto maandloon richting €3.000, wat netto enkele honderden euro’s extra oplevert. Voor veel gemeentewerkers zijn ook de jaarlijkse vakantiegeld- en eindejaarspremies belangrijke extra’s.

(lees verder onder de afbeelding)

Vakantiedagen: meer dan in de privésector

Een opvallend voordeel van werken bij de gemeente is het aantal vakantiedagen. Terwijl de meeste privéwerknemers genoegen moeten nemen met 20 tot 25 vakantiedagen per jaar, kan dit bij de gemeente oplopen tot 35 dagen per jaar. Dit verschil maakt werken bij de gemeente extra aantrekkelijk voor wie een goede werk-privébalans zoekt.

Getuigenissen van gemeentearbeiders

Jeffrey werkt op 28-jarige leeftijd bij de groendienst van de gemeente Mechelen en verdient iets minder dan €2.100 netto per maand. Hij vertelt: “Ik mag zeker niet klagen. Zeker met alle extra voordelen, zoals een vakantie- en eindejaarspremie.”  Een andere gemeentearbeider verwoordde zijn keuze als volgt: “Ik verdien een stuk meer dan €2.000 netto per maand en werk sommige dagen maar 5 uur, zonder al te veel stress. Waarom zou ik in een fabriek in ploegen gaan werken voor een paar euro extra?”

Waarom kiezen voor een job bij de gemeente?

Werken bij de gemeente biedt een combinatie van:

• Stabiele inkomens: Met een netto salaris van meer dan €2.000 en tal van extra voordelen.
• Ruime vakantiedagen: Tot 35 dagen per jaar.
• Minder werkdruk: In vergelijking met veel jobs in de privésector.

Als je op zoek bent naar een stabiele baan met aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een goede balans tussen werk en privé, is een job bij de gemeente zeker het overwegen waard.

(Bron: Clint.be – Afbeeldingen: Screen grabs YouTube)