Een studentenjob in 2025: met deze zaken moet je rekening houden

Het nieuwe jaar brengt enkele belangrijke wijzigingen met zich mee voor studenten die in 2025 willen werken. Om je goed voor te bereiden, zetten we de vijf belangrijkste aandachtspunten op een rij.

1. Beperkt aantal uren: 475 uur per jaar

In 2025 is het maximale aantal uren dat je als student fiscaal voordelig mag werken verlaagd naar 475 uur per kalenderjaar, een daling ten opzichte van de 600 uur in 2024. Deze uren kun je flexibel spreiden over het jaar en bij verschillende werkgevers presteren. Uit onderzoek van Randstad blijkt dat slechts een derde van de studenten in 2024 meer dan 475 uur werkte, dus voor velen zal deze wijziging weinig impact hebben.

2. Verplichte schriftelijke overeenkomst

Voor elke studentenjob is een schriftelijke arbeidsovereenkomst verplicht, die uiterlijk op de startdatum moet worden ondertekend. Deze overeenkomst mag maximaal 12 maanden duren en bevat onder andere het arbeidsrooster en bepalingen over de proefperiode, die doorgaans de eerste drie werkdagen beslaat. Bij opeenvolgende overeenkomsten in dezelfde functie is slechts één proefperiode toegestaan.

(lees verder onder de foto)

studentenjob 2025 regels

3. Loonvoorwaarden voor studenten

Als jobstudent heb je recht op hetzelfde loon als reguliere werknemers in vergelijkbare functies. De loonbarema’s van het bedrijf of het relevante paritair comité zijn van toepassing. Daarnaast is er een gewaarborgd minimuminkomen voor studenten onder de 21 jaar die minstens één kalendermaand werken.

4. Populaire sectoren voor studentenjobs

De horeca blijft de meest populaire sector voor studentenjobs, gevolgd door de kleinhandel. Deze sectoren bieden diverse mogelijkheden voor studenten om werkervaring op te doen en een extra inkomen te verdienen.

5. Beëindiging van de studentenovereenkomst

Een studentenovereenkomst eindigt automatisch op de vermelde einddatum. Wil je eerder stoppen, dan gelden specifieke opzegtermijnen: één kalenderdag bij een overeenkomst van minder dan één maand en drie kalenderdagen bij een langere overeenkomst. Voor werkgevers gelden opzegtermijnen van respectievelijk drie en zeven kalenderdagen.

Door rekening te houden met deze aandachtspunten kun je optimaal profiteren van je studentenjob in 2025.

(Bron: Jobat – Afbeeldingen: Unsplash)

Plaats een reactie